Ergonomikos tikslas – svarbią informaciją apie žmogaus sugebėjimus ir elgesį pritaikyti projektuojant įrangą, įrankius, procedūras ir aplinką.
Tarptautinė ergonomikos asociacija, apbrėždama ergonomikos ribas, išskiria tris lygmenis: fizinį, pažinimo ir socialinį (organizacinį). Fizinė ergonomika yra susijusi su žmogaus anatominių, antropometrinių, fiziologinių ir biomechaninių charakteristikų bei fizinio darbo statinių ir dinaminių parametrų suderinimu.
Pažinimo ergonomika nagrinėja žmogaus protinius procesus (suvokimą, informacijos apdorojimą, motorinį atsaką ir pan.).
Socialinė (organizacinė) ergonomika. Jos tikslas optimizuoti darbo sistemas, įskaitant organizacinę jų struktūrą, politiką ir procesus.
Kuriant naujas darbo vietas ir naujus produktus reiktų atsižvelgti į šiuos tris pagrindinius žmogaus veiksnius:
– žmonės skirtingi;
– žmonių galimybės ribotos;
– žmonių reakcija nuspėjama.
Pagrindiniai ergonomikos fiziniai principai
– viskas turi būti lengvai pasiekiama;
– darbui svarbu pasirinkti reikiamą aukštį;
– kūno padėtis dirbant turi būti patogi;
– būtina sumažinti per didelę naudojamą jėgą;
– siekti mažinti nuovargį;
– mažinti nebūtiną kartojimąsi;
– mažinti tiesioginę sąlyčio įtampą;
– sudaryti galimybę judėti ir keisti kūno padėtį;
– palaikyti jaukią aplinką.
Pažinimo principai:
– būtina norminti;
– taikyti stereotipus;
– siekti tiesioginio suvokimo ir veikimo ryšio;
– supaprastinti informacijos pateikimą;
– siekti reikiamo informacijos pateikimo detalumo;
– naudoti visareikšmį simbolių atvaizdą;
